奉节劳领发〔2008〕4号

 

 

奉节县劳务经济发展领导小组

关于进一步加强劳务培训工作的通知

 

各乡镇人民政府、县劳务经济发展领导小组成员单位：

    近年来，我县按照劳务经济发展的客观要求和市上的统一部署，采取各种有效措施，因地制宜开展劳务培训，有力地推动了全县劳务经济工作的开展。为进一步提高培训质量、增加培训容量、拓展培训领域、强化培训管理、明确部门责任，现就进一步加强劳务培训工作通知如下：

    一、提高认识，统一思想，把劳务培训作为推动劳务经济发展的首要工作来抓

    加强对农村劳动力和城镇就业再就业人员的技术培训，是提高劳动者素质、促进劳动力转移输出、推动劳务经济发展的基础，更是实现县域经济可持续发展的重要举措。由于我县农村人口较多，劳动力资源丰富，尽管每年已培训2万人以上，但劳动力素质普遍低下，培训对象面窄量小，劳动者的劳动技能很不适应市场需求的状况没有根本改变，进一步加强培训工作刻不容缓。各乡镇人民政府和有培训任务的职能部门，尤其是专职培训机构，要加大工作力度，强化培训管理，提高培训质量，完成培训任务，实现培训目标，确保培训工作落到实处，不走过场。

  按照重庆市劳务培训工作的总体要求，结合我县实际，全县的劳务培训工作必须坚持“政府促进、市场运作、部门服务、劳动者受益”的指导思想，以“求真务实、做靓品牌”为总要求，以“劳动者之所需”为出发点，实现培训后 “素质就业、稳定就业”。培训机构要按照“自主招生、自主培训、自主管理”的原则开展工作。县级相关部门要充分发挥主观能动性，积极争取市级部门培训指标和培训经费投入。要不断探索新的培训措施办法，找准劳动力培训与劳动力转移输出的结合点，使培训对象学得懂，用得上，输得出，转得走。

     二、统一协调，各司其职，确保劳务培训工作有序进行

  由于培训对象、培训机构、培训内容、培训时间以及培训指标来源具有分散性，因此要按照统一管理使用培训指标、统筹安排培训内容设置、职能部门负责完成各自培训任务、培训机构自主招生、监督部门负责检查核实、财政部门据实拨付培训补助经费的原则，加强对培训工作的统一协调管理，齐抓共管做好劳务培训这项系统工程。

  县劳务办负责对全县实施的“中长期培训、短期职业技能培训和实用技术培训”等项目进行统一管理。根据劳动就业等部门提供的求职信息，适时调整培训内容科目设置，安排下达培训指标。审核认定培训机构上报的培训方案，负责对培训机构的培训过程实施监督管理，对培训质量实施检查考核。在培训结束后会同纪检监察、劳动、农业、移民、财政、教育等部门负责对培训结果进行验收、评价。收集、整理、汇总全县培训数据资料，及时通报各部门、各乡镇的劳务培训进展情况，总结推广培训工作经验作法。

  县教委负责长期培训工作的组织实施。按照职业技术教育的要求开展中职招生和职业教育培训，全面负责招生、教育管理和毕业生就业推荐工作。

  劳动和社会保障、农业、移民、对口支援、扶贫开发等有培训任务的部门按照当年市、县下达的培训指标自主开展培训工作。负责制定“招投标方案”，公开招标培训机构；初审培训机构的培训计划。各相关职能部门要重点抓好订单培训和品牌培训，原则上订单培训和品牌培训数量均不得少于全年培训指标的25%。加强对培训过程监督管理，检查考核培训质量，评价验收培训效果。培训档案由各部门按照要求收集、整理、归档。

  各乡镇人民政府按照县劳务办下达的指标结合本乡镇产业发展的特点，积极组织实用技术培训。培训档案保存乡镇劳务办，培训结果报县劳务办。

    三、强化监管，严格考核，促进劳务培训工作健康发展

  加强劳务培训是为广大农村劳动力和就业再就业对象办的一件实事好事，一定要把好事办好，实事办实。建立健全县劳务经济发展领导小组对各培训职能部门、职能部门对培训机构的层级监督监管机制。把培训质量和培训资金使用作为监督监管的重点。县劳务办、纪检监察、财政部门要实施对各培训单位招投标、培训教学全过程的跟踪监督，随时抽查；培训结束后，相关职能部门组织验收并报送有关资料，县财政局会同劳务办、纪检监察部门进行审核，送分管领导审定后再由财政部门和移民局按规定程序拨付。坚决防止弄虚作假、虚报冒领、挪用浪费培训资金的行为。

 

 

                               二00八年六月二十六日

 

 

抄送：市劳务办

奉节县劳务经济发展领导小组办公室  2008年6月26日印